Reconversion professionnelle en CDI : les étapes à suivre pour votre évolution personnelle et professionnelle
Avec les nombreuses modifications et exigences du marché du travail, il est maintenant plus important que jamais de savoir comment aborder une reconversion professionnelle. Les personnes en CDI peuvent bénéficier de différents dispositifs et doivent comprendre comment trouver le métier qui leur correspond et comment s’y préparer, ainsi que les éventuelles conséquences sur le plan juridique et personnel. Dans cet article, découvrez les étapes à suivre pour amorcer un changement réussi dans votre carrière.
Qu’est-ce que la reconversion professionnelle ?
La reconversion professionnelle est une étape clé, et même fondamentale, dans le parcours de toute personne en situation de CDI qui souhaite à un certain point se réorienter. Il s’agit, en quelque sorte, de remettre en question sa carrière, son métier ou son activité actuelle pour lancer et approfondir un projet personnel axé sur un secteur ou un domaine différent.
Cette décision peut être motivée par plusieurs raisons: désaccord avec son secteur actuel, manque de motivation, nouvelles perspectives professionnelles, tentative d’amélioration des conditions salariales et bien plus encore.
Comment trouver le bon métier ?
Le point de départ pour trouver le bon métier consiste à se poser les bonnes questions et à évaluer ses aspirations et ses compétences. Les informations pertinentes à prendre en considération sont la formation, les diplômes obtenus, le niveau de spécialisation et toute autre compétence acquise au long de sa carrière. Cette étape se base donc sur un bilan personnel qui proposera des alternatives réalistes.
Une fois le bilan réalisé, avoir une idée claire de son projet reconversion professionnelle permet ensuite d’effectuer des recherches sur différents secteurs d’activité et de postuler aux offres correspondantes. Il est important de trouver un secteur ou un métier qui mobilise, enthousiasme et permet d’être épanoui personnellement.
Quels dispositifs peut-on utiliser pour faciliter sa reconversion ?
Il existe aujourd’hui plusieurs dispositifs pour faciliter la reconversion professionnelle d’un salarié CDI, comme le CPF (Compte Personnel de Formation) et le CPF de transition professionnelle (prévu par l’article L6312-1 du Code du travail) qui permet à tout salarié en CDI de se former en vue d’une reconversion professionnelle. De plus, le Droit Individuel à la Formation (DIF) peut être utilisé par les salariés CDI pour bénéficier d’une prise en charge jusqu’à 80% des dépenses liées à une formation.
En fonction des critères d’éligibilité, ancienneté, type de formation ou encore le montant, les salariés pourront bénéficier d’aides financières supplémentaires comme le RSA ou l’ARCE. Cela peut prendre différentes formes : congés individuels de formation, congés de sabbatiques, congés de reconversion et même le congé Parental.
Comment préparer son projet personnel et professionnel ?
La reconversion professionnelle n’est pas un processus rapide. Sa réussite implique plusieurs phases à remplir et des étapes importantes à respecter, car elle exige une préparation minutieuse et une bonne planification, notamment par l’élaboration d’un plan d’action concret et un point sur le contexte juridique. Il faut alors rédiger une lettre de motivation pertinente pour envoi aux entreprises intéressées, prendre contact avec des acteurs clés du marché du travail, passer des entretiens, suivre les démarches administratives règlementaires (dont la rupture conventionnelle) et trouver un accord avec son employeur.
Quels sont les impacts sur le plan personnel ?
La reconversion professionnelle peut avoir aussi des impacts sur le plan personnel: les salariés qui décident de changer doivent affronter le stress et la difficulté d’affronter un nouveau contexte professionnel, ainsi que les conséquences psychologiques qui en découlent. Il est donc important de se préparer mentalement pour ce grand changement et prendre en compte tous les aspects (professionnels, financiers et personnels) qui entrent dans cette étape de vie.
En considérant ses efforts et sa patience, le temps passé dans l’entreprise, le parcours académique, le bilan compétence et l’expérience acquise, cette situation peut être une étape riche pour l’individu et une occasion d’explorer de nouvelles voies qui enrichiront sa carrière, développeront ses capacités et renforceront sa confiance en soi.
Conclusion
La reconversion professionnelle pour les personnes en CDI s’avère une excellente solution pour changer de métier et trouver un nouvel emploi correspondant à sa formation et à ses aspirations. Cependant, la préparation et le suivi de ce genre de projet ne sont pas des tâches faciles et doivent être menées avec diligence et assurance. Les aides proposées par Pôle Emploi, l’employeur, les organismes de formation et le gouvernement peuvent grandement faciliter la transition.