Face à la possibilité de suivre une formation pendant un congé parental, beaucoup de salariés se demandent si c’est possible et quelles en sont les conditions. Dans cet article, nous analyserons le droit du salarié vis-à-vis des formations pendant le congé parental ainsi que les aides financières dont il peut bénéficier. Cette lecture répondra également aux questions sur les démarches à entreprendre pour profiter de ce droit et entamer une formation pendant un congé parental.
Peut-on effectuer une formation pendant un congé parental ?
Selon le code du travail, les salariés ayant un enfant à charge peuvent bénéficier d’un congé parental qui peut être conjoint ou individuel, et se divise en plusieurs périodes. Cette pause peut s’étendre sur trois ans maximum et le salarié peut exercer une activité professionnelle tout en profitant de ce temps libre pour développer ses compétences. Mais que savez-vous réellement des droits liés à la formation pendant le congé parental ?
Quels sont les droits liés à la formation pendant le congé parental ?
Les salariés ont le droit de suivre une formation durant une partie de leur congé parental, mais ils doivent respecter certaines conditions. La durée du congé et son ancienneté sont les principaux critères pour déterminer si un salarié peut bénéficier d’une formation pendant sa pause. Par exemple, si le salarié a eu un enfant depuis moins de six mois à la date où il a demandé un congé parental, il ne peut pas suivre de formation. Cependant, le salarié peut bénéficier d’une formation spécifique, comme le Compte Personnel Formation (CPF), s’il répond aux critères minimums.
Quelles conditions doivent être respectées pour suivre une formation durant ce temps libre ?
Avant de pouvoir bénéficier d’un financement pour une formation liée à un congé parental, il faut que certaines conditions soient remplies. Il suffit qu’un salarié remplisse les critères nécessaires et qu’il fasse des demandes de financement par l’intermédiaire de la CAF ou du CPF. Une fois ces demandes faites, le salarié est tenu de demander l’autorisation à son employeur. Après que l’autorisation de l’employeur a été obtenue, le salarié peut bénéficier des aides et des financements destinés à la formation. Ces aides sont liées aux conventions collectives, au Code du Travail, aux lois relatives à la Formation Professionnelle et la loi sur les Congés Parentaux.
Comment obtenir des aides financières et/ou un bilan de compétence ?
Les aides financières dont un salarié peut bénéficier durant son congé parental dépendent de plusieurs aspects tels que : le type d’emploi qu’occupait le salarié avant son congé, le type de formation suivie (formation CPF ou VAE), la durée du congé et son ancienneté, etc. La CAF peut exercer un rôle important lors du financement d’une formation pendant un congé parental. Elle peut octroyer des aides financières supplémentaires si le salarié remplit certaines conditions et/ou le soutenir pour obtenir un bilan de compétence. Si le salarié opte pour une formation CPF, il bénéficie automatiquement d’un plan de financement destiné à couvrir les frais liés à la formation.
Les différents types de formations possibles en fonction du type d’emploi occupé avant le congé parental : CPF, VAE…
Les salariés ayant un enfant à charge peuvent demander à l’employeur une pause de travail pour intégrer une formation. Cela donne la possibilité aux salariés de développer leurs compétences tout en continuant à profiter des avantages liés à l’employeur. Les formations peuvent prendre la forme d’un CPF, d’une VAE,d’une formation initiale ou continue, etc. L’aide financière et/ou le bilan de compétences peuvent concerner toutes ces possibilités de formation aussi longtemps qu’elles répondent aux critères du Code du Travail et/ou aux conventions collectives applicables.
La nécessité de vérifier les conditions liée à l’employeur et au contrat de travail (durée du congé, ancienneté…)
Avant d’entamer une demande de formation pendant un congé parental, le salarié doit vérifier si son employeur lui permet bien ce type d’action. Il doit également s’assurer que la durée du congé et son ancienneté permettent de bénéficier de primes, aides et/ou bilan de compétences. Dans le cas contraire, si l’employeur ne permet pas au salarié de suivre une formation pendant le congé parental, il est possible de demander un entretien pour examiner la possibilité d’effectuer une formation durant cette période. De même, si le salarié bénéficie d’un congé parental lié à la maternité, à l’adoption ou à une naissance, il peut demander un accompagnement pour sa demande de formation.
Conclusion: comment demander un entretien avec son employeur pour examiner la possibilités d’effectuer une formation durant un congé parental ?
Le congé parental est une période durant laquelle des salariés ayant un enfant à charge peuvent exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d’une aide financière et/ou d’un bilan de compétence. Avant d’effectuer une demande de formation liée au congé parental, il est important de vérifier les conditions liées à l’employeur et au contrat de travail ainsi que les aides possibles. Une fois ces conditions remplies et si l’employeur n’y est pas opposé, le salarié peut effectuer une demande de formation auprès de son employeur ou demander un entretien afin d’examiner la possibilité de suivre une formation durant le congé parental.